新入職員研修

入職から５~６日間は新入職員研修を実施しています。法人の沿革や基本理念について、諸規定、社会人としての基本、介護の基本を学び、新社会人としての自覚を持ち、社会福祉法人職員として仕事を行う意義などを、座学とグループワーク等を交えて学びます。また、この期間に配属先での研修もあり、職場の雰囲気を感じることができます。
※中途採用の方向けの新任研修もあります。

フォローアップ研修

法人創設の地である穴水町を訪れ、施設見学と朱鷺の苑施設長・あすなろ学園園長による講話、法人内職員の交流やコミュニケーション力のアップを目的としてグループワークなどを実施しています。
※その他、總持寺祖院へ参拝、座禅体験など

毎年、法人全体で取り組むべき指標を定め、リスクマネジメント、新しい介護技術など、様々なテーマで定期的に研修を開催します。また、国家資格である「介護福祉士」の資格取得に向けて「介護福祉士国家試験準備講習会」も、毎年実施しています。

その他のテーマ

ハラスメント防止研修
OJT担当者・管理者研修
など

介護職員初任者研修

介護の基礎的な知識や技術、および介護業務を実践する際に求められる考え方や、介護のプロセスを習得できます。
介護のキャリアをスタートさせる最初の資格です。

介護福祉士実務者研修

介護福祉士に求められる介護過程など、専門的でより実践的な知識と技術について学びます。介護福祉士の国家試験受験に必須の研修で、介護職員として働くうえで必要な知識とスキルを磨きます。

介護福祉士国家試験準備講習会

介護福祉士国家試験を受験する職員を対象に、受験対策研修を開催しています。模擬試験を実施し、問題解説と学習のポイントや出題傾向を説明します。

OJT研修

日々の業務は、OJT で指導にあたる先輩職員から学びます。介護技術や利用者様の個別対応から業務の細部にわたり、一定期間先輩職員について教わります。定期的に面談をしながら進めていくため、疑問や質問はもとより、不安や悩みなども相談できる関係性をつくりながら、サポートしています。

各種委員会

各施設では、リスクマネジメント、食事、排泄などの各種委員会があり、施設内の介護の向上・業務改善などを目的として活動しています。活動の一環として、施設内で委員会主催の勉強会などもあります。委員会に所属することで、先輩職員と一緒に学びながら、スキルアップすることができます。

勉強会

認知症ケアについて、介護での事故予防について、感染症について(ノロウイルス発生時の対応なども含む)、災害時の対応、身体拘束・虐待防止、褥瘡について、介護技術(持ち上げない介護など)など、各施設の課題など必要に応じて勉強会を開催しています。

外部研修の参加も積極的に行なっています。一人ひとりの必要な知識やスキルを見定め、職員がより成長できるように、サポートしています。

• キャリアパス対応研修
• ストレスマネジメント研修
• リスクマネジメント研修
• アンガーマネジメント研修
• 虐待防止研修
• 持ち上げない介護実践研修
• OJT 指導者研修

※他にも、職場管理者が認めた研修については随時参加が可能です。